浙江车网讯：10月28日，在由上海市精神文明建设委员会办公室与上海市妇女联合会联合指导、由上海日报主办的"遇见她力量"女性领导力评选中，米其林亚太区首席信息官、中国区首席行政官许岚女士代表米其林中国领取"女性领导力奖"，作为对其领导力及米其林多年来积极推动多元化发展、支持女性职业发展所作努力的高度认可。

 

米其林亚太区首席信息官、中国区首席行政官许岚女士代表米其林中国领取“女性领导力奖”

 

    该奖项已连续举办两年，通过评选杰出女性领导者，对领导者身份和女性改革力进行解读，并就如何平衡家庭和工作、女性职场潜力挖掘等多个议题进行分项。奖项旨在弘扬女性职场领导力，推动职场性别平等和多元化发展，并鼓励企业实施女性职场发展计划。经过约3个月的征集、评比，共有来自不同行业和不同领域的14位杰出女性受到表彰。

 

    "米其林多年来致力于推动企业的多元化发展，为员工创造多样性、开放性和包容性的企业文化。今天站在这个台上代表米其林领奖，我感到十分荣幸。近年来，米其林也在积极推动女性在集团内部的发展，鼓励并为女性员工创造机会实现自我价值。"许岚女士在颁奖典礼现场表示，"目前，米其林中国高管层中女性占比达到一半以上。米其林尊重每一位员工，为有能力、有成绩的员工，无论男女，提供了公平的晋升平台和发展空间。"

 

    作为连续多年被评为"年度最佳雇主"的米其林，将"尊重员工"定为公司五大核心价值观之一，致力于创造一个包容性和多样性的企业平台。米其林进入中国大陆的30年里，所取得的每一项优异成绩都离不开敬业、专业、智慧的员工。米其林开放、灵活的用人理念，全面完善的职业发展计划，以及具有丰厚历史底蕴的企业文化建设，使每位员工与公司实现了共同发展，其中也包括不断推动女性在企业中的成长和价值体现。

 

    正如米其林使命"引领进步之道"所言，这是公司与员工之间互相的承诺，表达了公司为员工提供职业发展机会的决心以及对员工寄予的期望和关怀。米其林将持续关注员工的职业发展，不论性别与国籍，培养多样化人才，与员工共行这条可持续的进步之道。